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    2018年4月管理學原理

    卷面總分:100分     試卷年份:2018    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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    試題序號

    23.在組織變革時,漸進式變革比激進式變革更容易成功。(2018.04)

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    32.蒸公司經營出現困難,員工妝入下降,積極性不高,人才流失較為嚴重,為解決這一問題,公司馬經理決定從公司內都管理著手進行改革。他首先從職工反映問題較大的食堂抓起,和食堂管理人員研究如何提高飯菜質量,并讓公司工會建立職工家庭經濟情況、健康狀況等小檔案,定期調閱,實實在在地為職工解決實際困難,與此同時,馬經理還進行了人事管理制度的改羊,如,員工可以自由應聘公司空缺的崗位,每隔兩年員工可以調換一次崗位,為員工提供更多施履才能的機會,等等。這些措施實行后,馬經理贏得了職工的信任,職工的積極性和主動性被逐少調動起來。(2018.04)

    問題:

    (1)激勵的方法有哪些?馬經理主要運用了哪些激勵方法?請予以說明。

    (2)“需要層次理論”提出的人的需要可分為哪些層次?依照該理論,馬經理主要解決了員工的哪些需要?

      


    19.下列屬于雙因素理論中“激勵因素”的有()(2018.04)

    • A、提升

    • B、安全

    • C、地位

    • D、責任感

    • E、獎金

    30.聯系實際闡述管理者的三項技能。(2018.04)

      


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